Som ung er det ofte vanskelig å vite hvilke rettigheter du har på din arbeidsplass og hva du har krav på. Her er en liten oversikt over generelle lover som du har krav på som arbeidstaker. Dette er lover som alle arbeidsgivere må følge.

Arbeidskontrakt

Du har krav på en skriftlig arbeidskontrakt som spesifiserer stillingstittel, arbeidstid, lønn, arbeidsoppgaver og andre viktige vilkår. Kontrakten er en beskyttelse for deg og skal sikre at både du og arbeidsgiveren har klare forventninger til arbeidsforholdet.

Lønn

Som arbeidstaker har du rett til avtalt lønn som står i arbeidskontrakten din. Det er også krav om at lønnen utbetales på faste, avtalte tidspunkt. Dersom lønnen uteblir, har du rett til å klage og kreve utbetaling gjennom lovbestemte kanaler. I likestillingsloven står det også at en skal ha lik lønn for likt arbeid.

Ferie og feriepenger

Alle arbeidstakere har rett på ferie, vanligvis fire uker og én dag (25 virkedager) per år. Feriepenger opptjenes året før og utbetales vanligvis før ferien. Feriepengene erstatter lønnen i ferieperioden, og arbeidsgiver er forpliktet til å utbetale disse.

Permisjoner

Du har rett til ulike typer permisjoner, avhengig av situasjonen. Dette inkluderer blant annet fødsels- og omsorgspermisjon, militær- og sivil tjeneste og utdanningspermisjon. Disse rettighetene sikrer at du kan ivareta viktige personlige forpliktelser uten å risikere jobben.

Sykepenger

Hvis du blir syk og ikke kan jobbe, har du rett til sykepenger som skal kompensere for tapt lønn. Arbeidsgiveren betaler vanligvis sykepenger de første 16 dagene, deretter overtar NAV. Det er viktig å levere sykemelding fra lege innen gitte frister for å få sykepenger.